La Federación Canaria de Empresas Portuarias (FEDEPORT) y el Sindicato de Trabajadores del Mar (SITRAMAR) han suscrito un convenio colectivo para el sector del remolque en Gran Canaria. Tendrá vigencia hasta el año 2031. Tras varios meses de negociaciones, la partes firmantes han llegado a un acuerdo que, en su opinión, garantizará la paz social en este sector clave para la actividad portuaria a través del establecimiento de unas condiciones laborales mínimas para los trabajadores. Entre otros aspectos, se regula un salario mínimo de 1.400 euros al mes y un tramo de dos días de descanso por cada jornada de 24 horas trabajada.
Este es el primer convenio colectivo del sector de remolque en Gran Canaria. Desde SITRAMAR se intentará que pueda implantarse en otros puertos españoles de rango similar al de Las Palmas, a través de la denominada Plataforma Estatal del Remolque. También se exigirá que sea de obligado cumplimiento para nuevos operadores que pudieran obtener licencia por parte de la Autoridad Portuaria de Las Palmas en el caso de que esa empresa no tenga convenio propio o sus condiciones laborales sea inferiores a las del convenio suscrito en Gran Canaria.
Por otra parte, desde SITRAMAR se insta a Capitanía Marítima y a la Autoridad Portuaria de Las Palmas a que velen por el cumplimiento del convenio. En caso caso de que algún operador no lo respete, la empresa, Capitanía Marítima y Autoridad Portuaria serán denunciados ante la Administración de Justicia.
En el acto de presentación de este primer convenio del sector del remolque en Gran Canaria estuvieron presentes José Juan Ramos, presidente de FEDEPORT; Manuel Samper, director de Remolcadores de Boluda; Miguel Martel, asesor de SITRAMAR; y Ricargo Dieppa Machín, secretario de SITRAMAR.
En el siguiente enlace puede consultarse el texto del convenio: